Ihre Aufgaben:

• Fachärztliche Betreuung der Diagnostik in den Bereichen Parasitologie, Virologie und Bakteriologie unter Aufsicht der leitenden Ärzte
• Medizinische Validierung und Befundung von Laborergebnissen
• Einsender:innenkontakt und Beratung
• Leitung und Organisation definierter Laborbereiche
• Unterstützung und Weiterentwicklung von IT-Prozessen (inkl. Laborinformationssystem)
• Mitwirkung bei Überwachung, Etablierung und Evaluierung von vorhandenen und neuen diagnostischen Verfahren
• Beteiligung an der Notfalldiagnostik viraler hämorrhagischer Fieber
• Mitwirkung bei Sicherstellung und Weiterentwicklung der Qualitätssicherung sämtlicher Laborabläufe
• Mitwirkung bei der Umsetzung der IVD-Richtlinien

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Weiterbildung zur Fachärztin bzw. zum Facharzt der Fachrichtung Mikrobiologie, Virologie und Infektionsepidemiologie und/oder Laboratoriumsmedizin
• Deutsche Approbation als Ärztin/Arzt
• Berufserfahrung in vergleichbarem Aufgabengebiet im Labor von Vorteil, aber keine Bedingung
• Vertiefte IT-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Laborinformationssystemen, sind von Vorteil
• Spaß an der Arbeit und Interesse an der Tropenmedizin und nicht-automatisierten Diagnostikverfahren
• Bereits erfolgte Tropenaufenthalte und/oder Teilnahme am Diplomkurs Tropenmedizin sind von Vorteil
• Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Genauigkeit, Teamgeist, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein

Wir bieten:

• Vergütung nach TV-AVH (vergleichbar TVöD)
• Eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einer modernen Forschungseinrichtung
• Einen zentralen Standort an den Landungsbrücken, der gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist
• Integration in ein aufgeschlossenes und motiviertes Team
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Flexible, geregelte und familienfreundliche Arbeitszeit
• Zuschuss zur Kinderbetreuung 
• Zuschuss zum HVV-ProfiTicket
• Betriebliche Altersversorgung
• Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung

Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir sind bestrebt, die Qualifikationsmöglichkeiten von Frauen in der Forschung zu erhöhen und Unterrepräsentanzen eines Geschlechts in allen Bereichen und Positionen abzubauen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

Als Mitglied der Charta der Vielfalt, dem größten Netzwerk für Diversity Management in Deutschland, gehen wir außerdem die Verpflichtung ein, Vielfalt zum festen Bestandteil unserer Institutskultur zu machen. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist.